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网赌哪些是正规平台主管岗位设置及聘任实施方案

发布时间: 2019-06-17 作者: 被阅览数:881 次

为加快省优质高职院校建设,进一步激发学校管理队伍的积极性和创造性,提高服务效能,提升管理水平,完善管理岗位聘任制度,根据学校第二次党代会精神,结合兄弟院校管理经验,特制订本实施方案。

一、岗位设置聘任原则

1. 按需设岗,精干高效。根据管理职能和服务于学校改革和发展需要,科学合理设岗。

2. 分类设岗,优化结构。本着有利于管理效能发挥和职员专业化、职业化发展的要求,根据行政部门和二级学院管理服务职能和业务性质特点设置主管岗位。

3. 公平公开,竞聘上岗。坚持公开招聘、 公平竞争、择优聘任,在明确岗位职责要求的基础上,严格把关,保证质量,做到信息公开、程序公正、结果公平。

二、岗位职数及选聘方式

主管岗位13个。其中现任副科级干部聘任5个;组织选聘6个;竞争上岗2个。

三、实施范围

全校在职教职工。

四、岗位聘任条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行和职业道德;

3.岗位所需的专业、能力和技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)任职条件

1.现聘副科级岗位,或博士研究生毕业,或硕士研究生毕业且具有2年及以上工作经历,或大学本科毕业且具有4年及以上工作经历。

2.担任党务工作的,应为中共正式党员。

3.身体健康,精力充沛。

4.年龄一般不超过45周岁。

本次聘任的年龄和时间计算截止日期为:20195 31日。

(三)业绩条件

根据人岗相适的原则,能满足主管岗位专业技术要求,达到岗位职责要求。岗位职责见附件。

五、岗位聘任程序

(一)动议。

(二)制定并公布方案。

(三)召开动员会。

(四)聘任程序

1.民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

1)以二级学院党总支、机关直属支部为单位进行谈话调研推荐。组织(人事)部提供干部名册。

2)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、人员结构等,由学校党委研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出。

3)以二级学院党总支、机关直属支部为单位召开推荐会议,组织所属支部全体教职工填写会议推荐表。

4)对民主推荐情况进行综合分析。

5)向学校汇报民主推荐情况。

竞争上岗的岗位按以下程序进行:发布竞聘方案,公布职位、资格条件、基本程序和方法等。个人提出应聘申请或由组织(群众)进行推荐,进行资格审查。开展组织能力和素质测评。

2.确定考察对象。学校根据工作需要、人选德才条件、年度考核、一贯表现、人岗相适、民主推荐等情况,确定拟聘任部门(二级学院)主管考察对象。竞争上岗的岗位, 组织能力和素质测评的基础上比选择优,确定拟聘岗位考察对象。

3.组织考察。

4.讨论决定。

听取考察情况汇报,确定拟聘人员名单。

5.公示后,公布聘用结果。

6. 廉政谈话。纪委组织廉政集中谈话

六、相关政策说明

1.主管岗位聘任期限一般为三年。

2.原副科级干部本次受聘主管人员,其聘用岗级按其受聘的专业职务聘任。根据岗位职责与专业技术职务相匹配的原则,主管人员可参加相应专业技术职务评聘。

3.受聘主管人员按原聘专业技术岗级考核并享受相应的基本工资和基础绩效工资,其奖励性绩效工资按学校有关奖励性绩效工资文件规定执行。

七、其它

1.本实施方案由组织部(人事处)负责解释。 如遇其他特殊情况,报学校决定。

2.投诉与申诉。学校在行政楼一楼门厅设立意见箱,并开通监督电话和邮箱:电话:05782296456273875367@qq.com

 

附件:2019主管岗位职数设置、选聘方式及岗位职责



 

 

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